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加強績效考核,提高職工素質

加強績效考核,提高職工素質

企業廣大黨員實踐學習科學發展觀的延續和深入,建立黨建工作績效考核機制為實踐途徑,積極探索具有企業自身特色的考核工作新路子,按照貼近企業改革、發展、服務和穩定的需要,以目標管理和落實廣大黨員職工績效考核為方式,積極探索企業黨組織的先進性,大力加強組織和黨員隊伍建設,不斷增強企業黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力,對提高黨員職工素質,加強勞動管理,激發工作積極性,落實完成企業發展的目標任務做好人力上、思想上和組織上的保障,推動企業健康、協調和可持續發展都具有十分重要的作用。人力資源培訓
黨的先進性直接體現在黨員的先鋒模范作用和黨組織的戰斗堡壘作用上。在企業中,對廣大黨員職工開展績效考核,有利于增強黨組織和企業勇于承擔政治、經濟和社會責任的信心和能力,促進員工愛崗敬業,勤奮工作,激勵廣大黨員職工立足崗位創先爭優;有利于增強黨組織的凝聚力、戰斗力、鼓舞士氣,提升企業和員工隊伍的能力素質,推動企業又好又快發展;有利于不斷提升黨員職工的綜合素質,增強黨組織的活力,確保黨的先進性。人力資源培訓
開展績效考核管理,有利于接受群眾監督,樹立黨員良好形象,提升黨員的模范引領力,為企業的發展注入強勁的動力;有利于企業全面完成安全生產和優質服務工作目標,提升員工隊伍業務技能水平,保持企業的先進性,利用現代先進的思想和技術保證企業的安全生產和優質服務,適應時代的發展,提升企業競爭力和軟實力,促進企業經濟效益的提高。
形成規范化、制度化、程序化的績效考核模式,是更好地發揮企業黨組織和黨員的思想政治工作優勢,促進企業改革發展順利進行的可靠保證。企業黨委應針對企業自身的特點和黨組織在企業的領導方式和工作方式的實際,將黨員思想政治工作與企業的考核納入企業整體工作進行規劃,做到黨政工作同布置、同檢查、同考核、同獎勵,建立完善并認真落實上級黨委關于適應企業發展要求的黨員考核機制。著力在適應形勢、改進方法、落實責任、體現作為上下工夫。
,對各項工作內容賦予新的任務、新的標準和新的實踐。針對新的市場經濟條件下,員工思想呈現多元化的實際情況,企業要適應改革發展的需要,及時建立健全黨建工作責任制,一級抓一級、層層抓落實的要求,認真落實工作責任,把工作績效考核結果作為黨組織和黨員職工獎罰的重要依據。將完成生產經營任務情況融入績效考核內容之中,使考核工作有計劃,有檢查、有考核、有獎懲,形成貼緊生產經營中心、服務改革發展大局的工作運行機制,把黨員職工的績效考核落到實處。從而不斷激發廣大黨員職工工作創新活力,提升企業工作整體水平。

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