拓展訓練,天津拓展培訓基地,北京拓展訓練基地,訓練基地,通用咨詢是中國極具實力的管理咨詢公司之一,致力中國拓展培訓行業的發展和建設,更好的服務于拓展培訓行業和參加拓展培訓的企業公司.公司率先在國內開通免費咨詢電話:800 991 9191
企業內訓
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拓展訓練介紹


拓展訓練基地介紹
  國際(美國)拓展訓練基地是由美國通用咨詢公司與美國專業拓展訓練培訓機構LDI公司合作興建。基地落戶于薊縣青山嶺旅游度假區,這里旖旎的自然風光和悠久的歷史遺跡為拓展基地提供了得天獨厚的條件。基地位于天津薊縣下營鎮正北方的青山嶺度假區,此處海拔900余米,與天津著名的九山頂、天臺山、清水川等景區景點相連,地理位置極其優越,置身其間如入畫中。風景區內由數十種形態各異的松樹和其它植物形成的特色植被群,以及以青山口、黃崖日照、老虎嘴、天窟窿等為代表的自然風光,使拓展訓練參加人員不僅能領悟到自然的博大,還能體會造物的鬼斧神工,從中品味人生的意義和真諦。此外,青山嶺地區盛產核桃、蘋果、雪花梨、山桃、山杏等干鮮果品,拓展訓練學員們既可以親近自然、了解自然,也可以懂得勞動的艱辛,養成熱愛勞動的良好習慣。
拓展訓練,天津拓展訓練基地,北京拓展訓練基地  我們的國際拓展訓練是以薊縣青山嶺旅游度假區優美的自然環境為依托,建有達到國際標準的拓展培訓用的主體建筑和附屬設施。基地內修建有國際標準的拓展訓練設施和安全保障體系,是具有完備的訓練設施和多種保障功能的專業化訓練基地。同時基地也是一個企業高管培訓場所,承載著通用咨詢對客戶進行高層員工管理培訓的職能,內部配有先進的會議室和企業高管培訓專用教室,生活設施及其他訓練設施,是目前培訓條件完善、專業針對企事業單位團隊建設的高端培訓基地。
  我們的拓展基地由國際戶外運動專業人士設計、施工、管理,是國內唯一一家通過ACCT(戶外挑戰項目技術協會)認證的木制高空組團繩索項目。前后參與建設的北美施工人員達36人。
  基地有常駐的來自瑞典和加拿大的三位培訓師,和四位國內培訓師及數名安全保護教練。
  從2005年起,開始接待國內外客戶。
  基地位于薊縣青山嶺風景區,周邊徒步可達明敵樓、石長城等景觀。

 

我們的拓展訓練培訓師

拓展訓練 任子龍 先生:LDi公司薊縣拓展培訓基地經理,具有豐富的企業管理咨詢及培訓經驗。領導風格親切真誠,工作熱情細致,深得客戶及員工好評。
拓展訓練 于雷 先生:LDi公司拓展培訓師、技術專家,曾多次參加體驗式教練培訓,精通基地各項拓展項目和技術,善于使用引導方式調動學員主動參與并樂于分享的熱情,深受廣大學員歡迎。
拓展訓練 柳兆鵬 先生: LDi公司拓展培訓師,南開大學碩士,熱愛拓展培訓事業,帶隊風格輕松而富有啟發性,個人風格真誠而極具親和力,善于幫助團隊建立信任,營造敞開、真誠的培訓氛圍,深受廣大學員好評。
拓展訓練

Ric Schoon先生: LDi公司體驗式教育培訓總監,國際著名戶外基地設計師、培訓師,曾在瑞典、美國等國從事拓展培訓達16年。善于結合企業現狀發現問題并設計相應的培訓項目,幽默詼諧的個人風格能夠幫助企業員工在輕松的氣氛中彼此敞開溝通,最終幫助企業解決問題。

拓展訓練

Allan Witkowski 博士:LDi公司中國區培訓咨詢總監,2003年加入LDi公司,為數百家國內及跨國企業提供管理咨詢培訓,美國Prep測評及職業發展認證顧問,企業文化發展專家。

拓展訓練

彭海利 先生:LDi公司培訓運營總監,碩士,曾赴美訪問講學,1997年加入LDi公司,擔任企業培訓和咨詢顧問,為數百家國內及跨國企業提供管理咨詢及培訓美國Prep測評及職業發展認證顧問,專于團隊建設發展、人力資源評估等企業培訓課程,深受廣大企業客戶信賴。

拓展訓練

樊瑞娟 女士:LDi公司銷售主管,曾多次參加體驗式教練培訓,熟悉拓展培訓項目及流程,并多次參與培訓,深受學員歡迎。

拓展訓練

林志強 先生:來自新加坡,LDi公司高級顧問、資深企業及個人發展、創業教練,在新加坡和中國有多年的企業咨詢、教練經歷和實務經驗,創辦創業家園,幫助廣大創業人士建立并發展自己的企業,發展誠信的企業文化。

 

安全保障
  
安全是拓展的生命,強調安全第一,預防為主,從本質上消除任何不安全隱患,做到本質安全。所有的項目均有嚴密的安全防范體系保障,配備符合國際標準的保護裝置,專業導師和保護人員全程指導。

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拓展訓練簡介
  拓展訓練,又稱外展訓練,原意為一艘小船駛離平靜的港灣,義無反顧地投向未知的旅程,去迎接一次次挑戰,起源于第二次世界大戰,當時德軍潛艇埋伏在大西洋海底,攻擊盟軍補給運輸船隊,致使盟軍船只下沉、船員紛紛落水,由于海水冰冷,且遠離陸地,所以造成大量的水手犧牲。后來人們發現許多海難都會有極少數人能夠活下來。令人驚奇的是活下來的并不是那些年輕力壯的水手,而是船上年紀相對年長的水手,一些心理學家和軍事專家通過研究得出結論:當災難來臨的時候,決定你生存最關鍵的因素不是你的體能,而是你的心理素質及意志。年長的水手有著豐富的生活閱歷及處事經驗,沉著冷靜分析當時所處的環境,懷著堅定的生存信念, 最終擺脫了死亡厄運。 而年輕的水手們,當災難來臨的時候, 精神的沮喪和不知所措會導致人的生理防線全面崩潰, 造成體力的急劇下降,最終的結果是死亡。
于是軍方建立了一些水上訓練學校,除了訓練海軍的體能外主要通過一些情景模擬的科目對海軍的生存能力、作戰意志及團隊合作能力進行訓練。當時這所學校對戰爭的兵員保障起到非常積極的作用,在戰爭中挽救了無數士兵的生命。
   二戰結束后,這所學校的功能也隨之退化,后來一些組織行為專家從這所學校的培訓模式里得到啟發。德國人庫爾特漢恩(KURT HAHN )和英國人勞倫斯沃特(LAWRENCE HOLT)首先將這種訓練運用到戰爭以外的培訓中,并提出OutwardBound概念,他們認為:隨著社會的進步,當人們進入工業化社會,很多社會人和管理者經常遭遇著與落海水手同樣的境遇,人們在面對節奏飛快的工作效率和人際復雜的社會氛圍,往往會造成很多社會人的思想保守、情緒焦躁、精神壓抑、更為嚴重的是很多人承受不了壓力會作出極端的行為。種種這些現象給企業和個人帶來很大的損失。于是就慢慢形成以培訓管理者和企業人為對象、以培訓管理者的心理適應能力和管理技能作為培訓目標的學校。他們創立的拓展訓練概念就是體驗式培訓的前身,后來逐步被應用到企業人才培訓中。


拓展培訓目標


   通用管理咨詢國際拓展訓練是根據客戶實際需求狀況,通過精心設計的培訓項目以及情景模擬,使隊員從熱身、參與、問題分析與問題解決,到分享、體驗的過程中,迅速了解并掌握快速組建團隊、建立共識、重整個人和組織關系、培養領導力和分析解決問題的能力。通過拓展,對于個人是一次成長的機會,對于企業而言則是企業理念和文化認同的機會,以及提高企業的凝聚力。 通過體驗式的培訓,換位思考,加強信任,增進凝聚力,學習一些有用的溝通技巧,以提高組織中(個人或部門間)溝通的準確性和合作的有效性;增強自信,振奮士氣,提高主動性;在輕松的氛圍中體會到團隊的重要性,達到激發潛能,鍛煉團隊,提高組織的工作效能的目的。

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